Het begint allemaal met het vinden van de juiste vacature. Dat klinkt misschien simpel, maar het kan behoorlijk tijdrovend zijn. Er zijn zoveel websites, zoveel vacaturesites, en dan heb je ook nog eens de social media platforms waar bedrijven hun openstaande functies delen. Het is als zoeken naar een naald in een hooiberg. Maar als je eenmaal een paar interessante vacatures hebt gevonden, begint het echte werk pas.
Nu is het tijd om informatie te verzamelen over de bedrijven waar je wilt solliciteren. Dit gaat verder dan alleen maar de bedrijfspagina bekijken. Wie zijn hun concurrenten? Wat zijn hun recente prestaties? Welke projecten hebben ze onlangs afgerond? Hoe meer je weet, hoe beter je voorbereid bent. En eerlijk, het maakt ook indruk tijdens je sollicitatiegesprek als je kunt laten zien dat je echt je huiswerk hebt gedaan.
En vergeet niet om ook reviews van huidige en voormalige werknemers te lezen. Die kunnen je vaak een eerlijker beeld geven van de bedrijfscultuur dan de officiële website. Je wilt tenslotte niet alleen weten of de baan bij jou past, maar ook of jij bij het bedrijf past.
Bereid je voor op mogelijke vragen
Oké, je hebt een aantal vacatures gevonden en informatie verzameld. Tijd om na te denken over welke vragen je kunt verwachten tijdens je gesprek. En nee, dat zijn niet alleen de standaardvragen zoals “Waar zie je jezelf over vijf jaar?” of “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”. Recruiters kunnen behoorlijk creatief zijn met hun vragen, dus wees voorbereid op onverwachte wendingen.
Denk bijvoorbeeld aan gedragsvragen zoals “Vertel eens over een keer dat je een conflict had met een collega en hoe je dat hebt opgelost.” Of hypothetische situaties: “Wat zou je doen als je merkt dat een project niet op schema ligt?” Het is handig om van tevoren wat voorbeelden te bedenken uit je eigen ervaring die laten zien hoe jij met verschillende situaties omgaat.
En vergeet niet om zelf ook vragen te stellen. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Vragen zoals “Hoe ziet een typische werkdag eruit?” of “Welke uitdagingen verwacht u voor deze rol in de komende zes maanden?” kunnen je helpen om een beter beeld te krijgen van wat er van je verwacht wordt.
Kleed je passend en professioneel
Het klinkt misschien als een open deur, maar de eerste indruk is vaak bepalend. En die eerste indruk begint al bij hoe je gekleed gaat naar het sollicitatiegesprek. Natuurlijk hangt dit af van de bedrijfscultuur. Bij een creatief bureau kun je misschien wat informeler gekleed gaan dan bij een groot accountantskantoor. Maar als vuistregel: liever iets te netjes dan te casual.
Zorg ervoor dat je kleding schoon en gestreken is. Het kan ook geen kwaad om even te checken of er geen vlekken of losse knopen zijn. Het lijkt misschien een kleinigheid, maar deze details kunnen echt het verschil maken.
En het gaat niet alleen om kleding. Denk ook aan verzorging: nette nagels, verzorgd haar, en gebruik parfum met mate. Je wilt er verzorgd uitzien zonder overdreven opgemaakt te zijn.
Oefen klantgerichte situaties
Als je solliciteert voor een functie waarbij klantcontact belangrijk is, dan is het slim om klantgerichte situaties te oefenen. Dit kan bijvoorbeeld door rollenspellen met een vriend of familielid te doen. Vraag hen om moeilijke klanten na te spelen zodat jij kunt oefenen hoe je rustig en professioneel blijft onder druk.
Oefening baart kunst, zeggen ze toch? Hoe meer je oefent, hoe zelfverzekerder je zult overkomen tijdens het echte gesprek. En wie weet, misschien leer je nog wat nieuwe technieken die je in de praktijk kunt gebruiken.
Bovendien laat dit zien dat jij serieus bent over de functie en bereid bent om extra stappen te zetten om jezelf voor te bereiden. Dit kan echt indruk maken op de recruiter.
Laat je enthousiasme zien
Tenslotte, laat vooral zien dat je enthousiast bent over de functie en het bedrijf. Enthousiasme werkt aanstekelijk en kan net dat beetje extra zijn waardoor jij eruit springt tussen alle andere kandidaten.
Dit betekent niet dat je overdreven moet doen of onoprecht moet klinken. Gewoon jezelf zijn en laten zien waarom jij denkt dat deze functie perfect bij jou past en waarom jij denkt dat jij perfect bij het bedrijf past.
En vergeet niet, een glimlach doet wonderen! Positieve energie straalt af op anderen en kan echt het verschil maken tijdens een sollicitatiegesprek.